Konflikte sind unvermeidlich – die Frage ist, wie wir damit umgehen. Unbearbeitet schwelen sie im Hintergrund und belasten Zusammenarbeit und Beziehungen. Im Konfliktmanagement-Training lernen Teams und Führungskräfte, Spannungen früh zu erkennen, anzusprechen und nachhaltig zu lösen.
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Ablauf
Formate & Preisrahmen
(Preise verstehen sich als Orientierungswerte, abhängig von Gruppengröße und Zielsetzung).
Abhängig vom Ziel: ganze Teams, einzelne Abteilungen oder Führungskräfte – alle, die Verantwortung für Konfliktkultur tragen.
Bringen Sie Beispiele für typische Konflikte mit. Diese Praxisfälle machen die Arbeit besonders wirkungsvoll.
Wir dokumentieren Gesprächsregeln und Vereinbarungen. Follow-ups oder kurze Supervisionseinheiten sichern die Umsetzung.
Mediation löst konkrete Konflikte, Training vermittelt Werkzeuge, um künftige Konflikte selbst zu bearbeiten.
Wenn Spannungen regelmäßig auftreten oder Führungskräfte ihre Kompetenzen erweitern wollen.
Wie gelingt Zusammenarbeit in kulturell vielfältigen Teams wirklich?
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