Organisationsentwicklung

Jedes Unternehmen oder Organisation ist ein System aus den unterschiedlichsten Prozessen. Ich mache Prozesse sichtbar.

Im Fokus steht der Mensch mit seinen Wahrnehmungen, Gefühlen und Befindlichkeiten. Die Führungskraft ist im systemischen Ansatz der Koordinator der Menschen und damit der Prozesse.

Im Fokus stehen

  • Konfliktmanagement
  • Führungskompetenzen
  • Strukturentwicklung
  • Schnittstellenoptimierung
  • Kommunikationsentwicklung, Kommunikationskultur
  • Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsbedarfe
  • Qualitätsmanagement

Wie?

  • Bestandsaufnahme
  • Analyse
  • Ressourcen kennenlernen
  • Umsetzung mit systemischer Organisationsentwicklung
  • Ziel: eine Organisation verbindlich führen

Ich begleite Sie in Ihrem Alltag und lerne Ihre Stolpersteine kennen. Ich ermittle mit Ihnen den Optimierungsbedarf und unterstütze bei der Etablierung von Strukturen. Mit dem kleinsten Aufwand erzielen Sie bei mir die größte Wirkung.

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